整理 | 褚杏娟 kaiyun体育

近日，极狐被曝给国内 GitLab CE 免用度户发函，极狐 GitLab DevOps 架构师“麦田庐的材干员”12 月 19 日在知乎上发文证据了该音信。

“确有此事，我称之为《绝户网揣测》，是极狐 GitLab 高层批准、销售会议上公布的：和 GitLab CE 免用度户聊天时要教导用户说「我在用 CE 免费版」，归档看成把柄，用于后续发函，以致告状。”该架构师暗示。

起头：“麦田庐的材干员”

根据“麦田庐的材干员”的说法，公司里面许多销售和工夫共事齐反对这样作念，而高层决定实施。曝光的聊天实质泄露，公司也曾给小部分 CE 用户发函，这些用户“风险可控”而且”能有签单”。援助该计谋的里面东说念主员还暗示，“开源和付费使用并不矛盾”，后续会将该作念法“正当化”。

起头：“麦田庐的材干员”

“这是想让 GitLab 品牌已而坍弛吗？GitLab 在全球驰名度这样高，深受材干员的深爱，很热切的原因即是：免费版很宽阔，包含约 66% 的功能，MIT 开源契约可任性用于「交易目标」。当开发者和企业进取卓越了合格线，想追求代码质地和成果时，当然会购买付费版。”该架构师憎恶地暗示。

“发函简直是一种敲诈步履，得罪了潜在客户，以后怎么作念生意？”对于他提议的这个疑问，公司关联共事的回答是：哪怕只好 10% 的用户被吓到，付费了，那本年的功绩就会相当好。

该音信一发便连忙引起了民众的原宥，有网友评论说念，“MIT 契约下讲“侵权”，完全即是碰瓷儿啊。不外这个函亦然功力深厚，知说念 MIT License 用法的就知说念每一份附带了 MIT License 的分发齐是歪邪改、歪邪用，不知说念的就被吓住了。即是可惜这软件的口碑，比 Qt 松得多的 License 被代理商搞这样一出，即使是白送，小白企业也不敢信了。”还有网友称，“反过来说，用户能否反诉欺骗呢？”

跟着公论的发酵，“麦田庐的材干员”也曾被极狐开除，极狐 CEO 柳钢的讼师条目其公开清晰和说念歉。“看到公司发声明品评我，不少东说念主转发一又友圈表赤忱，如若你们是被动的，或者被蒙蔽不知说念绝户网揣测，那可暗里关联我搁置误解。”而对于柳钢讼师的条目，“麦田庐的材干员”则暗示，“这是在抑制我公开绝户网揣测，也即是已而倒闭，砸通盘东说念主饭碗。”

现任 CEO 被指“不懂开源”

12 月 11 日晚，“麦田庐的材干员”再次发布了名为《致极狐 GitLab 全体职工：整个开除雇主》的博文。他分析称，2011 年，在友商 GitHub SaaS 也曾很流行而且当年也推出了特有化居品，而 GitLab 这一年刚刚启动边幅却连忙崛起的原因：

免费！免费升值（freemium）是一个伟大的交易模式，也即是咫尺手机 App 常见的免费加内购模式，能让通盘东说念主不会因为价钱崇高而被科技毁灭，而 GitHub 特有化较贵，莫得免费版，这即是市集机会。GitLab 是免费的，很受个东说念主开发者、小团队宽贷，当这些团队成长起来需要更多功能，或大公司用的潜入需要售后作事时，会顺其当然购买收费版，而不是去买另一家居品。这种样子扩大了用户基数，在全球领有很好的寰球基础，很相宜作念长久的 ToB 生意，而不相宜急功近利者几年变现。

开源！开源难以荫藏后门（也不是完全弗成），更容易获取民众的信任，最近参加出海疏导时得知「中国软件厂商要想出海，开源险些是获取信任的惟相通子」；开源给了材干员修改的解放，用的经过中会渐渐发现存的场合不顺遂不自负，不错我方修改，而官方有件很热切的事情是奖励民众把我方修改的代码孝顺出来，包括社区荣誉、物资奖励等等，这即是开源的界说：工夫 + 运营。

资料办公！解脱高房价住上别墅是绝大多数东说念主遐想的生计样子，尤其相宜材干员这样有电脑就耀眼活的岗亭，GitLab 因此成了民众心目中的最好雇主。当公司需要采购代码器具时，民众会发自内心的保举 GitLab，但愿这个公司赢利、培育资料办公理念和料理步履，让我方的岗亭也形成资料。

免费！免费升值（freemium）是一个伟大的交易模式，也即是咫尺手机 App 常见的免费加内购模式，能让通盘东说念主不会因为价钱崇高而被科技毁灭，而 GitHub 特有化较贵，莫得免费版，这即是市集机会。GitLab 是免费的，很受个东说念主开发者、小团队宽贷，当这些团队成长起来需要更多功能，或大公司用的潜入需要售后作事时，会顺其当然购买收费版，而不是去买另一家居品。这种样子扩大了用户基数，在全球领有很好的寰球基础，很相宜作念长久的 ToB 生意，而不相宜急功近利者几年变现。

开源！开源难以荫藏后门（也不是完全弗成），更容易获取民众的信任，最近参加出海疏导时得知「中国软件厂商要想出海，开源险些是获取信任的惟相通子」；开源给了材干员修改的解放，用的经过中会渐渐发现存的场合不顺遂不自负，不错我方修改，而官方有件很热切的事情是奖励民众把我方修改的代码孝顺出来，包括社区荣誉、物资奖励等等，这即是开源的界说：工夫 + 运营。

资料办公！解脱高房价住上别墅是绝大多数东说念主遐想的生计样子，尤其相宜材干员这样有电脑就耀眼活的岗亭，GitLab 因此成了民众心目中的最好雇主。当公司需要采购代码器具时，民众会发自内心的保举 GitLab，但愿这个公司赢利、培育资料办公理念和料理步履，让我方的岗亭也形成资料。

对此，“麦田庐的材干员”暗示，“我是在捍卫 GitLab 品牌、捍卫公司利益。”

接着，他将锋芒指向了现任 CEO 柳钢。“柳钢看成一个销售配景的东说念主，不懂 DevOps，不懂敏捷，能胜任创业科技公司 CEO 吗？”“麦田庐的材干员”敏感提问。

根据极狐官网先容，柳钢在企业级信息工夫治理决策业务以及东说念主工智能工夫交易化等领域领有近 20 年从业陶冶。他曾在 Oracle、SAP、微软等全球驰名企业担任要职。加入极狐前，柳钢看成商汤科技集团副总裁、业务发展认真东说念主、新兴改换工作群总裁，全面认真 AI 交易化体系搭建和业务界限化发展，曾一语气 3 年已毕业务 3 倍增长，料理卓越 10 亿元东说念主民币的业务界限，得手开拓新兴的 Al 行业场景，并成为商汤科技从初创迈朝上市的热切推能源。

在 2023 年，前 CEO 陈冉因个东说念主原因辞去 CEO 一职及在极狐公司内的其他职务后，柳钢运转担任极狐 CEO，“麦田庐的材干员”追想了他上任以来作念的一些事情：

伤害免用度户

海量的免用度户是 GitLab 的基本盘，只须扩大品牌影响力，握续加多免用度户数目，然后有少许用户付费，就敷裕民众在这里清闲使命一辈子。

2024 年 1 月 2 日，柳钢等东说念主条目极狐 GitLab SaaS 罢手免费作事，试用 90 天之后必须付费，不然封号，导致我方的代码无法下载。

这个事情遭到工夫共事们的激烈反对，工夫东说念主员提议的建议决策全部被冷落：SaaS 免用度户不错创建个东说念主特有边幅，为止一下空间容量、相助主说念主数等等，齐是更友好的意见。最起码弗成封号而是只读啊。但如故强制实施了，导致用户一派唾骂，纷纷迁徙到竞品，伤害了品牌价值。后续几个月发现：作事器集群闲置……而更可怕的是，柳钢他们还制定了一个绝户网揣测：……

2. 裁人

柳钢把咱们 GitLab 研发团队裁到只剩 3 个东说念主，往日几十东说念主作念出了全球第二翻开源 孝顺，何等自负，咫尺是只赢利、不孝顺？咫尺客户问研发实力时，咱们齐不好道理说，只可说「公司统统百东说念主」。这种情况下，咱们怎么反应客户需求？以致有的客户说：咱们孝顺代码，你们审核就好。而咱们齐莫得东说念主手审核。开源名存实一火。

如若说是大环境影响，降本增效不错默契，那这也不是每次会议上值得吹嘘的事，而是任何一个东说念主当 CEO 齐能作念到的事。

3. 反对资料办公

柳钢在全员大会说：我看得手的公司齐不是资料的。硅谷和咱们情况不相通，咱们为什么要资料？

谈话毫无逻辑……那大鼓励 GitLab 好意思国总部不算得手的公司？GitLab CEO Sid 一直是资料办公布说念者，还发表了资料办公 白皮书 和手册，他完全不去学习。

极狐 GitLab 之前在国内广为东说念主知亦然因为资料办公，在材干员心目中简直是最好雇主，招聘时内推和送达的海量简历，许多东说念主齐知说念。

之前和客户疏导时，先先容全球资料办公，立即获取在座工夫东说念主员的好感，合计太先进、太敏捷了，珍爱咱们，但愿和咱们拓荒关联，以致跳槽到咱们公司，他们作念工夫调研时也会发自内心的保举 GitLab。而这一年来，咱们去拜谒客户时，齐在属意客户公司如何，为跳槽作念准备。是以资料办公不仅仅一项福利待遇，而是 GitLab 品牌的中枢价值。

哪怕资料办公仅仅一种福利待遇，那亦然一项能让职工回家盖房、阖家团圆、幸福生计的好福利。

伤害免用度户

伤害免用度户

海量的免用度户是 GitLab 的基本盘，只须扩大品牌影响力，握续加多免用度户数目，然后有少许用户付费，就敷裕民众在这里清闲使命一辈子。

2024 年 1 月 2 日，柳钢等东说念主条目极狐 GitLab SaaS 罢手免费作事，试用 90 天之后必须付费，不然封号，导致我方的代码无法下载。

这个事情遭到工夫共事们的激烈反对，工夫东说念主员提议的建议决策全部被冷落：SaaS 免用度户不错创建个东说念主特有边幅，为止一下空间容量、相助主说念主数等等，齐是更友好的意见。最起码弗成封号而是只读啊。但如故强制实施了，导致用户一派唾骂，纷纷迁徙到竞品，伤害了品牌价值。后续几个月发现：作事器集群闲置……而更可怕的是，柳钢他们还制定了一个绝户网揣测：……

2. 裁人

柳钢把咱们 GitLab 研发团队裁到只剩 3 个东说念主，往日几十东说念主作念出了全球第二翻开源 孝顺，何等自负，咫尺是只赢利、不孝顺？咫尺客户问研发实力时，咱们齐不好道理说，只可说「公司统统百东说念主」。这种情况下，咱们怎么反应客户需求？以致有的客户说：咱们孝顺代码，你们审核就好。而咱们齐莫得东说念主手审核。开源名存实一火。

如若说是大环境影响，降本增效不错默契，那这也不是每次会议上值得吹嘘的事，而是任何一个东说念主当 CEO 齐能作念到的事。

3. 反对资料办公

柳钢在全员大会说：我看得手的公司齐不是资料的。硅谷和咱们情况不相通，咱们为什么要资料？

谈话毫无逻辑……那大鼓励 GitLab 好意思国总部不算得手的公司？GitLab CEO Sid 一直是资料办公布说念者，还发表了资料办公 白皮书 和手册，他完全不去学习。

极狐 GitLab 之前在国内广为东说念主知亦然因为资料办公，在材干员心目中简直是最好雇主，招聘时内推和送达的海量简历，许多东说念主齐知说念。

之前和客户疏导时，先先容全球资料办公，立即获取在座工夫东说念主员的好感，合计太先进、太敏捷了，珍爱咱们，但愿和咱们拓荒关联，以致跳槽到咱们公司，他们作念工夫调研时也会发自内心的保举 GitLab。而这一年来，咱们去拜谒客户时，齐在属意客户公司如何，为跳槽作念准备。是以资料办公不仅仅一项福利待遇，而是 GitLab 品牌的中枢价值。

哪怕资料办公仅仅一种福利待遇，那亦然一项能让职工回家盖房、阖家团圆、幸福生计的好福利。

极狐前职工对 InfoQ 暗示，这是公司里面的扯皮，一个终极纠纷在于新 CEO 上任以后改制绝裁夺，把资料办公等原本该有的福利和使命机制全部变了。这位职工在天津相当不乐意，就有了后续的一系列事情。还有前职工称，在柳钢上任后就将一多数东说念主换成了他原本在商汤的东说念主了。

据极狐前职工暗示，极狐的交易化并不睬想，自前次融资（2022 年）后就也曾融不到钱了。

极狐的前职工对于为什么让柳钢担任 CEO 齐嗅觉“很迷”。“这个东说念主之前以致仅仅商汤华南区域的销售认真东说念主”“嗅觉一语气跨了好几级”，另一位极狐前职工说说念，柳钢之前的客户也主要为政府、园区这类。

极狐前职工还暗示，其时公司里面创举阶段的那波高管和一些中层也曾说合去跟董事会提名反对柳钢担任 CEO，但失败了。高层会把财务数据作念得很“漂亮”，跟董事会解释说公司增长很好、客户也很好，但该前职工暗示“举座看下来，归正作念不长。他这个团队咫尺相当散播。”

根据描述，极狐现任 CEO 柳钢一个莫得开源想想的东说念主，也不懂开源文化，认为这种免费作事不好、不乐意。对比下，之前的 CEO Sam 如故相比多情感的，在开源文化、职工办公环境、企业文化等方面很舍得费钱，对职工也很好。约略董事会给新 CEO 的要乞降方针即是这样，柳钢的发言相当迷，相当阿里味儿，动不动命令民众奋勉者精神，但具体问他要怎么作念，他相通齐说不出来，对于行业也莫得知悉。

咱们试图关联极狐现任职工谈判具体情况未果。

“麦田庐的材干员”对柳钢的控诉不单如斯。12 月初，一位自称是极狐信息工夫架构的工程师杨周，实名举报称极狐 Gitlab 公司 CEO 柳某、总裁何某避讳了好意思国的成自己份，渗入干涉中科院的投资国有卫星航天企业（中科星图），严重危害国度安全。而杨周即为“麦田庐的材干员”。

起头：杨周视频

杨周在举报视频中称，公司 CEO 柳某、总裁何某避讳了好意思国的成自己份。极狐公司的法东说念主是好意思国东说念主，何况公司股权卓越 50% 是番邦东说念主握股，诠释极狐公司是好意思国公司。

随后，极狐连发两说念声明否定清晰，并暗示也曾报案维权。

扫尾语

“在这样的 CEO 带领下使命，简直是东说念主生的玷辱！”杨周在 10 日的著述里震怒地暗示。“公司一直命令职守心（ownership），我认为果真的职守心是：在乎公司的长久发展，反对任何东说念主败坏品牌，包括 CEO！”

“我认为：公司是属于我的！是属于鼓励和全体职工的！而不属于 CEO 这种高薪干几年就跑的东说念主（他在香港领工资）！”杨周说说念。“ToB 是个慢生意、长久生意，许多职工但愿在这里干五年、十年、以致一辈子，这本来是完全可能的，却被柳钢他们一步步谗谄。是坏如故蠢？民众自有判断。”

杨周还命令称，“我但愿有职守心的共事们站出来，关联鼓励和董事会，条目：立即开除 CEO 柳钢和 HR* 卫卫，还原我的职位！还原资料办公，寰球各地办公室看成步履时势恭候租约到期。”

不外，民众对杨周的作念法也筹商不一。

有的东说念主认为他“似乎其实也只不外是泄私愤费力。动不动就举报，上纲上线的，让东说念主反感。”他还被有的共事品评“引起客户质疑，可能影响销售功绩，影响民众的使命收入，这样作念绝不顾及共事旧情，而且败坏 GitLab 品牌。”

起头：“麦田庐的材干员”

也有网友暗示，“如若要黑我方前东家，最好换个账号.... 这种作念法只会给我方挖坑。”对此，有网友恢复称，“这个账号最有劝服力，之前但是很可爱公司的，换了 CEO 统统变了，职工心变了很浅显啊。”

不错看到，其在知乎的帖子大多齐是对于工夫和少数工程师文化的。对于极狐的帖子有三篇，除了上述提到的两篇，还有即是在极狐 GitLab 示知罢手资料办公时分发的。

起头：“麦田庐的材干员”

对于上述网友提议的“别的公司看到职工去职后立马曝光我方黑料，还敢要这种职工？”，杨周则回帖称，“不规画上班了，没道理。”

参考勾通：kaiyun体育