凭据我国《防暑降温纪律惩办目标》及联系策略，室内责任者能否领取高温津贴，关节要看责任神志的本色温度是否达标。具体判定例则如下：

🔥 高温津贴领取条目

温度硬性模范若用东谈主单元无法通过空调等降温开荒将室内温度降至33℃以下（不含33℃），即使已开启降温开荒，仍需向就业者支付高温津贴。典型场景包括：高温车间、无空调的厨房或仓库等实测温度≥33℃的神志。

需时时出门的岗亭销售、外勤等需在高温天气出门功课的岗亭，即使室内有空调，但因责大肆质导致无法抓续处于低温环境，无为适合披发条目。

"半露天"功课岗亭保安、巡检工等虽部分技艺在室内，但需依期露天执勤的岗亭，规则试验中一般复旧全额披发津贴。

夜班责任者

津贴披发与责任技艺段无关，仅以责任神志温度是否≥33℃为判定依据。

中枢原则：高温津贴的披发十足取决于责任神志的本色温度。举例：

空调房内的销售东谈主员若需时时出门，导致室内温度无法踏实低于33℃，企业需披发津贴；

若室内温度永久保抓25℃且无需出门，企业可不披发。

相配辅导：各地实施模范可能存在各异，提议HR采集当地具体规则落实策略。

（注：文中数值均为策略原文要求kaiyun，本色操作需以当地最新文献为准。）